| 我们的目标是：在几周内、在最富挑战性的方案里将我们优秀的候选人推荐至顶级的国际职位。 我们的工作搜索队始终由一名客户联系顾问领导，始终奉行“对客户进行专人式直接服务”的工作原则。
谨慎的调查研究
在初步的谈话之后，我们将后续激发候选人行动的意愿，为此我们将进行谨慎的电话面试以了解其初步情况，并激发他们是否考虑迎接一项新的挑战。
除理论资质证明及相关介绍性之外，我们会对候选人的社会沟通技巧，团队精神，组织能力，变革能力以及多文化之间的协调处理能力进行复审。
如果候选人的资质，性格及承诺都符合所期条件，那么我们将同其深入讨论背景、将来计划、准备情况，以及进入对应公司担任职位这一可能。
由经这个过程之后，我们已非常了解我们候选人的资质和性格，根据这个至关重要的信息，我们来决定是否向我们的客户推荐此候选人。 | 
